Plan de mejora basado en organizaciones inteligentes para fortalecer el clima organizacional en la municipalidad provincial de Chota - 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación intitulada PLAN DE MEJORA BASADO EN ORGANIZACIONES INTELIGENTES PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHOTA – 2016, se estructura definiendo las características de una Organización Inteligente y las Dimensiones del Clima Organizacional. S...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guevara Guevara, Segundo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16675
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/16675
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organización inteligente
Clima organizacional
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description La presente investigación intitulada PLAN DE MEJORA BASADO EN ORGANIZACIONES INTELIGENTES PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHOTA – 2016, se estructura definiendo las características de una Organización Inteligente y las Dimensiones del Clima Organizacional. Se aplicó un test de clima organizacional considerando ocho dimensiones: relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de redistribución, sentido de pertenencia, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección, así como valores colectivos,. Se realizó una investigación descriptiva propositiva basada en la frecuencia porcentual, cuyos datos se trasladaron a tablas y gráficos para hacer el diagnóstico situacional del clima organizacional real y posteriormente elaborar el Plan de Mejora. Ésta fue validada mediante juicio de expertos. Los resultados estimados se orientan hacia las Dimensiones del Clima Organizacional, En las cuales se estiman mejoras significativas, considerando a los principales factores influyentes como son: El comportamiento, nivel cultural, ideologías y aspiraciones de los líderes institucionales; el comportamiento organizacional de los grupos de poder de decisión; y el nivel de conocimiento de todos los involucrados sobre planificación, organización y marcos normativos. Los resultados obtenidos demuestran la necesidad de aplicar actividades que permitan favorecer el clima organizacional de la municipalidad provincial de Chota.
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Ésta fue validada mediante juicio de expertos. Los resultados estimados se orientan hacia las Dimensiones del Clima Organizacional, En las cuales se estiman mejoras significativas, considerando a los principales factores influyentes como son: El comportamiento, nivel cultural, ideologías y aspiraciones de los líderes institucionales; el comportamiento organizacional de los grupos de poder de decisión; y el nivel de conocimiento de todos los involucrados sobre planificación, organización y marcos normativos. 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