Compromiso organizacional y desempeño laboral del Distrito Judicial de San Martín, 2020

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación el compromiso organizacional con el desempeño laboral del distrito Judicial de San Martín, 2020, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 21 trabajador...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Palomino Velásquez, Marcelo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70283
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/70283
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación el compromiso organizacional con el desempeño laboral del distrito Judicial de San Martín, 2020, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 21 trabajadores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, los resultados determinaron que el nivel de compromiso es bajo en un 43%. Asimismo, el nivel de desempeño laboral es malo en un 33%; concluyendo que existe relación entre el compromiso organizacional con el desempeño laboral del distrito Judicial de San Martín, 2020, debido a que el coeficiente de correlación de Pearson obtuvo un valor de 0, 9288 que indica una correlación positiva alta y el nivel de significancia bilateral es igual a 0,000 y este valor es menor a 0.05, además, solo el 86.14% del compromiso organizacional influye en el desempeño laboral.
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Compromiso organizacional y desempeño laboral del Distrito Judicial de San Martín, 2020
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