Clima laboral y el desempeño en servidores públicos de un gobierno local de la provincia del Santa, 2024

• Autor: Guillen Castro, Cristhian Pool
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163991
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/163991
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño laboral; Gobierno local; Servidores públicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio se alinea con el ODS 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico, destacando la importancia de un ambiente laboral adecuado para mejorar el desempeño. En este contexto, el objetivo principal fue determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño en servidores públicos de un gobierno local de la Provincia del Santa, 2024. La investigación, de tipo correlacional y enfoque cuantitativo, utilizó un diseño no experimental y transversal. La población consistió en 73 servidores públicos, empleados administrativos de diversas gerencias. Para el análisis, se emplearon dos escalas valorativas: una para medir el clima laboral y otra para evaluar el desempeño de servidores públicos, con confiabilidades de 0.955 y 0.967, respectivamente. Los resultados muestran un coeficiente de 0.443, con un p-valor de 0.000, lo cual indica una relación moderada y significativa entre las variables. Concluyendo que, un clima laboral positivo, donde los empleados perciban condiciones favorables, mejora el desempeño y cumplimiento de sus tareas y responsabilidades.