Gestión de talento humano y el desempeño de los trabajadores de los Cetpros de San Juan de Lurigancho 2021

Descripción del Articulo

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño de los trabajadores de los Cetpros de San Juan de Lurigancho. La metodología fue aplicada y de diseño descriptivo, correlacional. La población de estudio fue 100 trabajadores de los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ciriaco Orbeso, Jim Li
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71472
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Productividad
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description El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño de los trabajadores de los Cetpros de San Juan de Lurigancho. La metodología fue aplicada y de diseño descriptivo, correlacional. La población de estudio fue 100 trabajadores de los Cetpros, y la muestra de 70 elementos extraídos probabilísticamente. Se diseñaron dos cuestionarios para cada variable con 15 preguntas, los cuales fueron validadas por tres especialistas de la escuela de Administración y cuya fiabilidad del instrumento se ejecutó con el test de Alpha de Cronbach obteniendo un resultado de 0,889 y 0,881 para cada variable. Los resultados obtenidos en la prueba de hipótesis mediante el estadígrafo Rho de Spearman, para la hipótesis general gestión de talento humano y desempeño el coeficiente de correlación de 0,689 y un Sig. (Bilateral)= 0,001; confirmando la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño de los trabajadores de los Cetpros de San Juan de Lurigancho.
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