Clima laboral y saludmentalpositiva en el personal de un centro de salud de Utcubamba, 2022

• Autor: Villalobos Merino, Cleotilde Luz Estrella
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136283
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/136283
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima; Saludmental; Centro de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En este estudio se busca determinar la relación entre clima laboral y salud mental en el personal de un Centro de Salud de Utcubamba, 2022; se utilizó un diseño no experimental – transversal y un alcance de investigación correlacional. La muestra estuvo conformada por 19 colaboradores del centro de salud, con un 47.4% de participantes masculinos y un 52.6% de participantes femeninos; para la recolección de datos se empleó dos cuestionarios a fin de medir las variables de estudio, de los cuales se reafirmaron las propiedades psicométricas. En el análisis de resultados se determinó la distribución de datos y se hizo uso de la estadística no paramétrica, realizando la asociación de variables con el coeficiente de correlación de Spearman. El hallazgo principal destaca una relación estadísticamente significativa y positiva (p<0.01; rho: 0.723**), que vincula el clima laboral y la salud mental de los colaboradores en el centro de salud. Además, se observaron correlaciones altamente significativas entre las variables y sus respectivas dimensiones (p<0.01). Estos resultados concluyen que el clima laboral tiene un impacto directo en la saludmental de los colaboradores, lo que implica que unamejora en el clima laboral se asocia positivamente con un aumento en la salud mental.