Gestión de recursos humanos y uso del software GP5 en el Ministerio de Cultura 2019

• Autor: Sanchez Ramirez, Segundo Víctor
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/36799
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/36799
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de procesos; Automatización; Software; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En la investigación titulada: Gestión de Recursos Humanos y el Uso del Software GP5 en el Ministerio de Cultura Lima 2019. Donde su objetivo general de investigación fue Determinar la relación que existe entre la Gestión de Recursos Humanos y el uso del Software GP5 del Ministerio de Cultura Lima 2019. El tipo de investigación es básica, el nivel de investigación es descriptivo correlacional, el diseño de la investigación es no experimental transversal y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 120 colaboradores de Ministerio de Cultura. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los colaboradores. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que salió muy alta en ambas variables: Variable 1 Gestión de Recursos Humanos 0,932 y variable 2 Uso del Software GP5 0,923. Con referencia al objetivo general: Determinar la relación que existe entre la Gestión de Recursos Humanos y el Uso del Software GP5, según los trabajadores del ministerio de cultura Lima 2019; se concluye, que existe relación directa y significativa entre la Identificación institucional y uso del Software GP5. Lo que se demuestra con el estadístico de Rho Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = .857**).