Clima y desempeño laboral en el área de saneamiento ambiental y salubridad de la Municipalidad Distrital de Cayma, Arequipa 2022

Descripción del Articulo

La investigación estipuló como propósito central: Determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Cayma, Arequipa 2022 en términos de saneamiento ambiental y salud. utilizando un marco metodológico de tipo aplicado, no experi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cornejo Solis, Jorge Miguel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113614
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113614
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Desempeño laboral
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Supervisión
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description La investigación estipuló como propósito central: Determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Cayma, Arequipa 2022 en términos de saneamiento ambiental y salud. utilizando un marco metodológico de tipo aplicado, no experimental, transversal, de nivel correlacional, y utilizando como unidad de estudio 50 colaboradores. Como principal resultado se obtuvo que el 90.0% de los encuestados expresaron un nivel favorable de Clima laboral y el 96.0% expresó un nivel favorable. Los resultados de nuestra prueba Rho de Spearman demostraron una correlación positiva sustancial entre el clima laboral y el desempeño laboral en el ámbito de Saneamiento Ambiental y Salud de la Municipalidad Distrital de Cayma, rechazando la hipótesis nula y aceptando la alternativa. Se alcanzó un nivel significativo de 0,04 a 30,05 y un valor de correlación positiva de 0,680. Asimismo, los niveles de involucramiento laboral, supervisión y comunicación se relacionan significativamente con el desempeño laboral.
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Se alcanzó un nivel significativo de 0,04 a 30,05 y un valor de correlación positiva de 0,680. Asimismo, los niveles de involucramiento laboral, supervisión y comunicación se relacionan significativamente con el desempeño laboral.AteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralDesempeño laboralInvolucramiento laboralSupervisiónComunicaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima y desempeño laboral en el área de saneamiento ambiental y salubridad de la Municipalidad Distrital de Cayma, Arequipa 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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