Estilos de liderazgo y compromiso organizacional en los trabajadores del Centro de Salud San Jerónimo - 2021
Descripción del Articulo
El presente estudio tiene como objetivo determinar como los estilos de Liderazgo se relaciona con el compromiso Organizacional en los Trabajadores del Centro de Salud San Jerónimo - 2021. La investigacion fue de tipo basica con diseños descriptivo correlacional. De igual forma, la muestra estuvo con...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85901 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/85901 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente estudio tiene como objetivo determinar como los estilos de Liderazgo se relaciona con el compromiso Organizacional en los Trabajadores del Centro de Salud San Jerónimo - 2021. La investigacion fue de tipo basica con diseños descriptivo correlacional. De igual forma, la muestra estuvo conformada por 120 trabajadores, la cual mediante formula de poblacion finita se obtuvo una muestra de 92 trabajadores las cuales fueron seleccionados mediante el muestreo probabilístico. La técnica de recolección de datos será por medio de la encuesta y se utilizó como instrumento los cuestionarios de la cultura organizacional y satisfacción laboral con un nivel de confiabilidad de 0.870 y 887 respectivamente. Se obtuvo como resultado que el Rho de Spearman ρ= 0,930 con una significancia ρ= ,000 < 0.05, en la que su sig bilateral acepta la hipótesis alterna, con lo que se conluye que existe una relacion entre los estilos de Liderazgo y el compromiso Organizacional en los Trabajadores del Centro de Salud San Jerónimo - 2021. Indicando que a mejor estilo de liderazgo tenga la empresa, mayor compromiso organizacional del personal. |
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Ramírez Huerta, Valiente PantaleónPereira Rojas, Liliana Cristina2022-04-05T23:28:36Z2022-04-05T23:28:36Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/85901El presente estudio tiene como objetivo determinar como los estilos de Liderazgo se relaciona con el compromiso Organizacional en los Trabajadores del Centro de Salud San Jerónimo - 2021. La investigacion fue de tipo basica con diseños descriptivo correlacional. De igual forma, la muestra estuvo conformada por 120 trabajadores, la cual mediante formula de poblacion finita se obtuvo una muestra de 92 trabajadores las cuales fueron seleccionados mediante el muestreo probabilístico. La técnica de recolección de datos será por medio de la encuesta y se utilizó como instrumento los cuestionarios de la cultura organizacional y satisfacción laboral con un nivel de confiabilidad de 0.870 y 887 respectivamente. Se obtuvo como resultado que el Rho de Spearman ρ= 0,930 con una significancia ρ= ,000 < 0.05, en la que su sig bilateral acepta la hipótesis alterna, con lo que se conluye que existe una relacion entre los estilos de Liderazgo y el compromiso Organizacional en los Trabajadores del Centro de Salud San Jerónimo - 2021. Indicando que a mejor estilo de liderazgo tenga la empresa, mayor compromiso organizacional del personal.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los servicios de la saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoCompromiso organizacionalCentros médicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estilos de liderazgo y compromiso organizacional en los trabajadores del Centro de Salud San Jerónimo - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud31678241https://orcid.org/0000-0002-9297-056X44058960419627Caycho Valencia, Felix AlbertoMoran Requena, Hugo SamuelRamirez Huerta, Valiente Pantaleonhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPereira_RLC-SD.pdfPereira_RLC-SD.pdfapplication/pdf2082993https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85901/4/Pereira_RLC-SD.pdf12bb057fa5d781d497c878546e4f6adcMD54Pereira_RLC.pdfPereira_RLC.pdfapplication/pdf2467306https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85901/5/Pereira_RLC.pdf13dc9445c0f509badeb270c4222459f7MD55TEXTPereira_RLC-SD.pdf.txtPereira_RLC-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain126862https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85901/6/Pereira_RLC-SD.pdf.txtf7ad8994e0bb0ce814af7aa236ec2637MD56Pereira_RLC.pdf.txtPereira_RLC.pdf.txtExtracted texttext/plain131745https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85901/8/Pereira_RLC.pdf.txtc97ef9fdac38e8ce70d8597a0762bd4bMD58THUMBNAILPereira_RLC-SD.pdf.jpgPereira_RLC-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4965https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85901/7/Pereira_RLC-SD.pdf.jpg7d0a4b60166461c456b40a0b0a3c8311MD57Pereira_RLC.pdf.jpgPereira_RLC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4965https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85901/9/Pereira_RLC.pdf.jpg7d0a4b60166461c456b40a0b0a3c8311MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85901/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12692/85901oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/859012022-12-22 22:10:51.625Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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