Gestión de recursos humanos y rendimiento laboral en la Corte Superior de Justicia de San Martin, Moyobamba – 2024

• Autor: Vásquez Culque, Geiner
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158216
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158216
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Rendimiento laboral; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación trabajo el ODS 16 Paz, Justicia e Instituciones Sólidas y su meta 16.6 que trata de crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral en la Corte Superior de Justicia de San Martin, Moyobamba -2024. La investigación fue tipo básica, no experimental, cuantitativo, correlacional, y de corte transversal, cuya población y muestra fueron 51 trabajadores. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de la gestión de recursos humanos y sus dimensiones es medio; igual manera el nivel del rendimiento laboral y sus dimensiones es medio, además, se verificó que existe relación entre las dimensiones de la gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral, ya que cuenta con un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01). Concluyendo que existe relación positiva muy alta y significativa entre la gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral, con un Rho de Spearman, fue 0,991, y un p-valor = 0,000 ≤ 0.01, además, el coeficiente de determinación fue 98,20 % de variabilidad entre variables.