El presente trabajo de investigación tiene por título “LA GESTIÓN DE RELACIONES INTERNAS Y SU EFECTO EN EL SEMPEÑO LABORAL DE LOS CLABORADORES DEL PODER JUDICIAL DE NUEVO CAJAMARCA, 2015” El estudio quiere evaluar el efecto de la gestión de relacione internas en el desempeño laboral de los colaboradores del Poder Judicial de Nuevo Cajamarca, en donde se realizó bajo el diseño de investigación descriptivo y correlacional porque las variables no fueron alteradas de ninguna forma, de esta manera se resolvió los objetivos y se pudo establecer la clase de efecto que ejerce una variable sobre la otra. Se trabajó con una muestra de 19 colaboradores del Poder Judicial de Nuevo Cajamarca, para el presente estudio, así mismo se utilizó el cuestionario para la recolección de las dos variables, esto con el propósito de evaluar el efecto de la gestión de relaciones internas sobre ...

La investigación trabajo el ODS 16 Paz, Justicia e Instituciones Sólidas y su meta 16.6 que trata de crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral en la Corte Superior de Justicia de San Martin, Moyobamba -2024. La investigación fue tipo básica, no experimental, cuantitativo, correlacional, y de corte transversal, cuya población y muestra fueron 51 trabajadores. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de la gestión de recursos humanos y sus dimensiones es medio; igual manera el nivel del rendimiento laboral y sus dimensiones es medio, además, se verificó que existe relación entre las dimensiones de la gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral, ya qu...