Bienestar y condición laboral del personal docente y no docente de una Institución Educativa, Ica-2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del bienestar laboral con la condición laboral de los docentes de la Institución Educativa San Vicente de Paúl del distrito de Ica durante el año escolar 2018. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chang Mendoza, Yesabel Kivana, Ramírez Quispe de Huamán, Nanncy Kelly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27596
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/27596
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Bienestar laboral
Bienestar laboral por logros
Bienestar laboral por los reconocimientos
Bienestar con la labor en sí
Condición laboral
Condiciones económicas del trabajo docente
Tiempo de trabajo y permanencia en el cargo
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description La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del bienestar laboral con la condición laboral de los docentes de la Institución Educativa San Vicente de Paúl del distrito de Ica durante el año escolar 2018. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de diseño descriptivo-correlacional. Se contó con una población de 78 docentes seleccionados a través del muestreo no probabilístico. Se utilizaron como instrumentos de recolección de datos un “Cuestionario sobre bienestar laboral” y un cuestionario sobre “condición laboral” debidamente validados y sometidos a criterios de confiabilidad. Los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial. Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre el bienestar laboral y la condición laboral, situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba Rho de Spearman. Se infiere que el bienestar laboral y la condición laboral son variables que afectan forzosamente la productividad del personal docente.
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