Gestión por competencias y desempeño laboral en el Hospital La Caleta de Chimbote, año 2019

• Autor: Robles Espiritu, Wilmer Filomeno
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/44863
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/44863
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias profesionales; Administración de personal; Hospitales - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión por competencias y desempeño laboral en el Hospital La Caleta de Chimbote, año 2019. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, con un diseño descriptivo, correlacional, de corte transversal y propositivo. La población estuvo conformada por 85 trabajadores, cuya muestra de estudio fue el total. Se empleó tres tipos de técnicas: la encuesta, el focus groups y el análisis documental; y como instrumentos: El cuestionario, la guía de focus groups y la guía de análisis documental, para la recolección de datos de las variables. Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente a través de los programas EXCEL y SPSS-versión 25; y para establecer la correlación se utilizó el estadístico de Pearson, cuyos resultados se presentaron en cuadro y figuras estadísticas. Los resultados determinaron que la variable gestión por competencias tienen una relación moderada, con el desempeño laboral; según el factor de correlación de Pearson (0.716**), cuyo valor de significancia es 0.000 menor al 0.05; por tanto, se aceptó la Hipótesis alternativa y se rechazó la hipotesis nula; es decir, existe relación entre las variables de estudio.