Desconexión digital como mecanismo de protección adecuado contra hiperconectividad en trabajadores del régimen laboral de actividad privada en entidades públicas.

Descripción del Articulo

La investigación cualitativa aborda una situación problemática sobre la vulneración del derecho a la desconexión digital ante la constante conectividad laboral en la que se encuentra como principal protagonista el trabajador. Tuvo como objetivo principal analizar si el Derecho a la Desconexión Digit...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salvatierra Mendoza, Sofia Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81253
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Derechos laborales
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description La investigación cualitativa aborda una situación problemática sobre la vulneración del derecho a la desconexión digital ante la constante conectividad laboral en la que se encuentra como principal protagonista el trabajador. Tuvo como objetivo principal analizar si el Derecho a la Desconexión Digital constituye un mecanismo de protección adecuado contra la hiperconectividad de los trabajadores del régimen laboral de actividad privada de las entidades públicas; en ese sentido, se contó con un tipo de investigación de tipo básica con un diseño Teoría Fenomenológica. En cuanto a la recolección de la información se realizó a través de la guía de entrevista y la guía de análisis documental, instrumentos que fueron validados por expertos especialistas quiénes otorgaron confiabilidad y aplicabilidad de la información obtenida. Los participantes del estudio estuvieron conformados por jueces y/o abogados de la ciudad de Trujillo. Los resultados obtenidos evidenciaron que efectivamente existe un déficit normativo en cuanto a la protección del derecho a la desconexión digital; por lo tanto, se concluyó que, definidamente urge la regulación de este derecho a través de una ley específica en donde se logre de modo eficiente salvaguardar el derecho al descanso, vacaciones y disfrute del tiempo libre fuera de la jornada laboral.
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