Liderazgo resonante y desempeño laboral en una institución educativa, San Antonio, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación que existe entre el liderazgo resonante y desempeño laboral en una institución educativa en el distrito de San Antonio, 2023. La metodología empleada fue básica con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de nivel correla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Moreno Moreno, Deysi Jackeline, Revilla Lozano, Christie Silvana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143269
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143269
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
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description El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación que existe entre el liderazgo resonante y desempeño laboral en una institución educativa en el distrito de San Antonio, 2023. La metodología empleada fue básica con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 50 docentes de la institución educativa. El instrumento de recolección de datos que se aplicó fue el cuestionario tipo Likert que constó con 21 preguntas para la primera variable y 10 para la segunda los cuales fueron validados a través de juicios de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach de con 0.991 para la variable independiente y 0.980 para la variable dependiente. Los resultados arrojaron, con nivel de confianza 99%; Sig. < 0,01;y Rho Spearman = 0,800; una correlación positiva muy fuerte entre las variables, por tanto, se aceptó la hipótesis alterna general en donde se concluyó que existe relación entre el liderazgo resonante y el desempeño laboral de los docentes en la institución educativa.
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Los resultados arrojaron, con nivel de confianza 99%; Sig. < 0,01;y Rho Spearman = 0,800; una correlación positiva muy fuerte entre las variables, por tanto, se aceptó la hipótesis alterna general en donde se concluyó que existe relación entre el liderazgo resonante y el desempeño laboral de los docentes en la institución educativa.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoLíderOrganizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo resonante y desempeño laboral en una institución educativa, San Antonio, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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