Orientación al cambio y su relación con la iniciativa laboral del personal administrativo en la Unidad Ejecutora Hospital II-2 Tarapoto, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación, tuvo como propósito el determinar la relación de la orientación al cambio y la iniciativa laboral del personal administrativo en la Unidad Ejecutora Hospital II-2 Tarapoto, 2021. De ahí que tuviese un enfoque cuantitativo, correlacional con un diseño no experimental de cor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Herrera Vela, César Augusto II
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69232
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/69232
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Planificación estratégica
Compromiso organizacional
Administración de personal
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description La presente investigación, tuvo como propósito el determinar la relación de la orientación al cambio y la iniciativa laboral del personal administrativo en la Unidad Ejecutora Hospital II-2 Tarapoto, 2021. De ahí que tuviese un enfoque cuantitativo, correlacional con un diseño no experimental de corte transversal y contó con una muestra de 75 trabajadores, a los que se les aplicó la técnica de la encuesta a través de dos cuestionarios de ocho ítems cada uno y con soluciones de tipo Likert, distribuidas entre 4 indicadores y 2 dimensiones cada una. Todo lo anterior permitió concluir que existe una relación positiva alta entre: las variables orientación al cambio e iniciativa laboral, ya que la prueba de correlación de Rho Spearman arroja un r de 0.827; así mismo se pudo identificar que existe relación entre cada una de las dimensiones de la primera variable como adaptabilidad y flexibilidad con la segunda variable.
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Todo lo anterior permitió concluir que existe una relación positiva alta entre: las variables orientación al cambio e iniciativa laboral, ya que la prueba de correlación de Rho Spearman arroja un r de 0.827; así mismo se pudo identificar que existe relación entre cada una de las dimensiones de la primera variable como adaptabilidad y flexibilidad con la segunda variable.TesisTarapotoEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlanificación estratégicaCompromiso organizacionalAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Orientación al cambio y su relación con la iniciativa laboral del personal administrativo en la Unidad Ejecutora Hospital II-2 Tarapoto, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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