Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal médico del área de emergencia de un hospital de Lima

• Autor: Lopez Rayme, Carmen Rosa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96010
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/96010
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Talento humano; Gestión de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El informe de investigación tuvo como finalidad describir en qué medida la gestión de recursos humanos se relaciona con el desempeño laboral del personal médico del hospital Rebagliati. Para su desarrollo se recurrió a los autores Chiavenato (2017), a Werther y Davis (2015) y a Robbins y Coulter(2018) para precisar la definición de la variable recursos humanos. En el caso de la variable desempeño laboral, se aludió a los autores Robbins y Judge (2018) y a Chiavenato (2017). La metodología empleada fue de tipo aplicado y diseño descriptivo, correlacional y transeccional. La población de estudio fue de los 1000 médicos del centro hospitalario Rebagliati y se obtuvo una muestra no probabilista por conveniencia de 33 elementos, se diseñaron dos cuestionarios con 32 preguntas para la variable gestion de recursos humanos y 26 para desempeño laboral. La fiabilidad del instrumento se ejecutó con el test de Alpha de Cronbach, obteniendo un resultado de 0,944 y 0,948 para cada variable. Los resultados obtenidos en la prueba de hipótesis mediante el estadígrafo Rho de Spearman, para la hipótesis general el coeficiente de correlación es de 0,540 y un Sig. (Bilateral) = 0,001, confirmando el rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna. Se concluye que existe relación entre las variables de gestión de recursos humanos y desempeño laboral.