Contrato de sereno bajo régimen CAS y su situación laboral en la Municipalidad de Los Olivos, 2018

• Autor: Torres Suarez, Roxana Merly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37277
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/37277
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personal de seguridad y vigilancia; Derecho laboral; Contratos de trabajo; Perú. D. Leg. n. 1057 : 24-11-2008 - Interpretación y aplicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El trabajo de investigación se realizó con la finalidad de analizar la problemática laboral de los serenos municipales que laboran en la Municipalidad distrital de Los Olivos en el año 2018, quienes son contratados bajo la modalidad CAS cuando en realidad les corresponde el régimen de la actividad privada, situación que viene vulnerando sus derechos y beneficios laborales, es así; que se tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre el contrato bajo el régimen CAS y su situación laboral, A partir de un enfoque cuantitativo se realizó la investigación, utilizando el método hipotético deductivo y un tipo de estudio básico, con un diseño no experimental de nivel correlacional y por su temporalidad fue transversal al haberse obtenido la recolección de datos en un solo momento. Se usó el método hipotético deductivo abordando el problema de estudio desde un aspecto general hasta un aspecto particular. La información se obtuvo usando la encuesta como técnica de recolección de datos y como instrumento de investigación el cuestionario, es así que se realizó una encuesta a una muestra censal de 60 serenos para obtener toda la información necesaria que se complemente con la obtenida de los trabajos previos. Los resultados que se obtuvieron en esta investigación, es que existe una relación significativa con Rho Spearman de 0.606 y se concluyó que el contrato de sereno bajo régimen CAS se relaciona con su situación laboral en un grado de relación positiva moderada, por lo cual se acepta la hipótesis alterna y descartando la hipótesis nula.