Relación laboral y el clima organizacional en el área de enfermería del Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz-2020

• Autores: Cano Azaña, Brenda, Lopez Gantu, Esther Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/64439
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/64439
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Enfermería - Perú; Derecho laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar de qué manera la relación laboral influye en el clima organizacional en el área de enfermería del Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz-2020 contando con una población de 170 enfermeros(as) y una muestra seleccionada de 119 enfermeros(as) a través del muestreo probabilístico aleatorio simple. Se usó un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo de tipo no experimental de corte transversal y correlacional causal, se contó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario para su aplicación. Los resultados de carácter estadístico fueron desarrollados a partir de la prueba Eta, la relación laboral posee un valor de 0, 486 y el clima organizacional un valor de 0,396. En este sentido, se logró determinar que la relación laboral tiene una influencia leve sobre el clima organizacional. Asimismo, se logró obtener una perspectiva muy clara en cuanto a la influencia de la relación laboral, esta se encontró en un nivel adecuado con valor de 70,6 % mientras que la variable independiente se ubicó en un nivel intermedio con un valor de 87,4%. Llegando a la conclusión, que la relación laboral influye de manera leve sobre el clima organizacional.