Limitaciones de los mecanismos jurídicos contra el mobbing desde la perspectiva del Derecho Laboral Peruano-2023

• Autor: Velasquez Velayarce, Milagritos Mercedes
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157410
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/157410
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Acoso; Legislación; Derecho laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación denominada “Limitaciones de los mecanismos jurídicos contra el mobbing desde la perspectiva del Derecho Laboral peruano – 2023”, cuyo objetivo principal es que determinar cuáles son las limitaciones de los mecanismos jurídicos contra el mobbing desde la perspectiva del derecho laboral peruano-2023. La presente investigación se adecuó al objetivo de desarrollo sostenible de trabajo decente y crecimiento económico. Respecto al marco metodológico, la investigación posee un enfoque cualitativo, de tipo básica, empleando el diseño de teoría fundamentada, a nivel descriptivo, se desarrolla en la ciudad de Lima Metropolitana, empleando 8 participantes para absolver las preguntas efectuada en el instrumento de recolección de datos, el cual es la guía de entrevista. Los resultados verifican la existencia de limitaciones jurídicas, en ese sentido, se concluye que, la falta de legislación específica, definición y tipificación ambigua, así como los procedimientos legales complejos y lentos, la falta capacitación, la escasez de recursos para la aplicación de la Ley, la falta de protección efectiva para las víctimas y limitaciones en las sanciones son algunas de las limitaciones que se tienen en cuanto a los mecanismos jurídicos contra este tipo de acoso laboral.