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La comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Telecomunicaciones Futuro Group S.R.L. – Nuevo Chimbote 2018

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como finalidad poder determinar la relación entre Comunicación Interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Telecomunicaciones Futuro Group S.R.L. – Nuevo Chimbote 2018, el tipo de investigación fue correlacional, el diseño no experimental – transversal. La...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Gutierrez Pirgo, Pamela Judith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28975
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/28975
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Comunicación Interna
Desempeño Laboral
Ambiente Laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como finalidad poder determinar la relación entre Comunicación Interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Telecomunicaciones Futuro Group S.R.L. – Nuevo Chimbote 2018, el tipo de investigación fue correlacional, el diseño no experimental – transversal. La población finita estuvo conformada por los 45 trabajadores de la empresa, se usó la encuesta para obtener la información necesaria para ambas variables y de esta manera analizar los resultados. A través del coeficiente de correlación rho de Spearman el cual se obtuvo un valor de 0,775, definiendo así que existe una relación positiva muy fuerte entre las variables comunicación interna y desempeño laboral y con una significancia bilateral de 0.000 que siendo menor a 0.05 , por tal motivo la hipótesis alternativa se acepta y la hipótesis nula se rechaza. Con respecto a los datos obtenidos resultados siendo que la comunicación interna tiene un 60% que es encuentra regular, a través de sus dimensiones descendente en un 40% regular, la segunda dimensión ascendente con un 62% regular y la tercera dimensión horizontal con un 47% en un nivel regular,: Asimismo la variable desempeño laboral tiene un 47% de trabajadores con un nivel regular , en tanto sus dimensiones demanda de tareas con un 49%, la segunda dimensión valores con un 49% y por último la tercera dimensión orientación a resultados con un 76% de los trabajadores encuestados.
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