La comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Telecomunicaciones Futuro Group S.R.L. – Nuevo Chimbote 2018
Descripción del Articulo
        La investigación tuvo como finalidad poder determinar la relación entre Comunicación Interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Telecomunicaciones Futuro Group S.R.L. – Nuevo Chimbote 2018, el tipo de investigación fue correlacional, el diseño no experimental – transversal. La...
              
            
    
                        | Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado | 
| Fecha de Publicación: | 2018 | 
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo | 
| Repositorio: | UCV-Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28975 | 
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28975 | 
| Nivel de acceso: | acceso embargado | 
| Materia: | Comunicación Interna Desempeño Laboral Ambiente Laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04  | 
| Sumario: | La investigación tuvo como finalidad poder determinar la relación entre Comunicación Interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Telecomunicaciones Futuro Group S.R.L. – Nuevo Chimbote 2018, el tipo de investigación fue correlacional, el diseño no experimental – transversal. La población finita estuvo conformada por los 45 trabajadores de la empresa, se usó la encuesta para obtener la información necesaria para ambas variables y de esta manera analizar los resultados. A través del coeficiente de correlación rho de Spearman el cual se obtuvo un valor de 0,775, definiendo así que existe una relación positiva muy fuerte entre las variables comunicación interna y desempeño laboral y con una significancia bilateral de 0.000 que siendo menor a 0.05 , por tal motivo la hipótesis alternativa se acepta y la hipótesis nula se rechaza. Con respecto a los datos obtenidos resultados siendo que la comunicación interna tiene un 60% que es encuentra regular, a través de sus dimensiones descendente en un 40% regular, la segunda dimensión ascendente con un 62% regular y la tercera dimensión horizontal con un 47% en un nivel regular,: Asimismo la variable desempeño laboral tiene un 47% de trabajadores con un nivel regular , en tanto sus dimensiones demanda de tareas con un 49%, la segunda dimensión valores con un 49% y por último la tercera dimensión orientación a resultados con un 76% de los trabajadores encuestados. | 
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 Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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