Ética, comunicación interna y rendimiento laboral en el servicio interno del Ministerio de Salud, Lima 2022

• Autor: Quiroz Angulo, Christian Janderson
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111856
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/111856
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión de calidad; Principios y conductas éticas; Rendimiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación desarrollada plantea como objetivo determinar la incidencia de la ética y la comunicación interna en el rendimiento laboral del servicio interno del Ministerio de Salud, Lima 2022. El estudio es de tipo básico, cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, multivariable con regresión logística, la muestra de estudio fue de 120 trabajadores administrativos del Ministerio de Salud, Lima 2022, se aplicó tres cuestionarios que cuyo estándares de confiabilidad, fueron evaluados mediante el alfa de Cronbach de 0.982 la cual demuestra una alta confiabilidad, que aplicaron para la variable ética, con un 0.974, lo mismo para la variable clima organizacional y para el instrumento de rendimiento laboral con un 0,964. Con respecto a los resultados cuyo análisis de los datos ayudaron a concluir, que la ética y la comunicación interna inciden significativamente en el rendimiento laboral del servicio interno del Ministerio de Salud, Lima 2022; lo mismo que expresa los resultados, en el p_valor o significancia que es igual a 0.000 en concordancia a la estadística significativa de α igual a 0.05 (p_valor < α), asimismo luego de aplicar la prueba del pseudo R cuadrado, demuestra la variabilidad del rendimiento laboral, que presenta una dependencia del 69.8% de la ética y la comunicación interna.