Procesos de selección y rotación de personal en una empresa comercializadora de pieza de maquinaria pesada, Trujillo 2021

• Autores: Álvarez Cortijo, Thomas Jefferson, Villanueva Rodriguez, Tania Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92486
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/92486
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación personal; Tests psicológicos; Examen psicológico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se ha basado en la búsqueda de mantener un proceso de selección interna más adecuado, no solo en cuanto al empleo de la rotación de personal, sino para optimizar su proceso de selección. Así mismo, se contó con el siguiente objetivo general: Determinar la relación entre el proceso de selección y la rotación de personal en una empresa comercializadora de repuestos de maquinaria pesada en Trujillo, 2021. La metodología fue de diseño no experimental, en donde se estableció una muestra de 45 colaboradores y recolectando los datos por medio del cuestionario. Los resultados señalaron que, la relación entre el proceso de selección y la rotación de personal fue de 0.553, en donde se contó con un tipo de relación directamente proporcional y habiendo comprobado la existencia de esta relación por haber contado con un valor de sigma inferior a 0.050. Mientras que, se concluyó que, la relación entre el proceso de selección en su dimensión prueba de conocimiento y la rotación de personal fue de 0.404, en donde se contó con un tipo de relación directamente proporcional y habiendo comprobado la existencia de esta relación por haber contado con un valor de sigma inferior a 0.050.