Control interno y el comportamiento organizacional de los trabajadores del Centro Materno Infantil – Progreso, Carabayllo - 2018

• Autor: Huárac Ortega, Helly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26455
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26455
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control Interno; Comportamiento Organizacional; Estratégico; Gestión; Evaluación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Control interno y el comportamiento organizacional de los trabajadores del Centro Materno Infantil El Progreso, Carabayllo – 2018”, fue efectuada según la percepción de los trabajadores administrativos y asistenciales del Centro Materno Infantil El Progreso. El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la relación entre el control interno y el comportamiento organizacional de los trabajadores del Centro Materno Infantil El Progreso, Carabayllo – 2018, la investigación tiene un enfoque cuantitativo, alcanzando una investigación descriptiva correlacional, de método hipotético deductivo y de diseño no experimental con corte transversal. La población estuvo conformada por 223 trabajadores de condición nombrada, CAS y de servicios por terceros, la muestra fue intencional y estuvo conformada por 141 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta y de instrumento el cuestionario. 27 preguntas para la variable control interno y 30 preguntas para la variable comportamiento organizacional. Se llegó a la siguiente conclusión: El control interno se relaciona con el comportamiento organizacional en el Centro Materno Infantil El Progreso, Carabayllo – 2018, ya que el coeficiente de correlación es positiva moderada (0,651**), indicando así que la correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral) cumpliendo ser menos que 0,95.