Gestión del recurso humano y sobrecarga laboral del personal de enfermería de un hospital público de Guayaquil - Ecuador, 2022

• Autor: Lainez Salguero, Ivonne Marisol
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94148
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94148
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Recursos humanos; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo investigativo tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del recurso humano y la sobrecarga laboral del personal de enfermeria de un hospital público de Guayaquil, 2022. Constituida por una metodología de enfoque cuantitativo de tipología básica con alcance descriptivo, no experimental y correlacional. Estuvo compuesta por una población de 105 enfermeros/as, se implementó la técnica de la encuesta mediante la aplicación de dos instrumentos validados por el juicio crítico de expertos y la confiabilidad estuvo determinada por la aplicación de una prueba piloto a 20 participantes procesados por el Coeficiente de Alfa de Cronbach. Posteriormente la información recolectada fue sistematizada por medio del aplicativo SPSS 28.0 y el software MS Excel, dando como resultado que el 75,6% de los participantes referían que la gestión de recursos humanos era de un nivel regular con un nivel medio de sobrecarga laboral, no obstante, el 14,2% percibía a la gestión del recurso humano con un nivel eficiente con nivel de bajo de sobrecarga de trabajo. Concluyendo que la gestión del recurso humano y la sobrecarga laboral comparten una correlación positiva baja pero que no existe relación estadísticamente significativa entre ambas con un valor de p=0,844.