Comunicación interna y cultura organizacional en colaboradores de un hipermercado de Chimbote – 2020

• Autor: Ambicho Trujillo, Alder Lizardo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48144
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/48144
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación interna; Cultura organizacional; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El propósito de la presente investigación fue determinar la relación entre la comunicación interna y la cultura organizacional en un hipermercado de Chimbote en Julio de 2020. Ya que tanto la comunicación interna, como la cultura organizacional son esenciales para el logro de metas y objetivos trazadas por la organización. La presente investigación tuvo como población al total de colaboradores de un hipermercado de Chimbote, de igual forma en la investigación se utilizó un diseño correlacional, teniendo una población de 150 colaboradores entre hombres y mujeres. Se aplicó dos cuestionaros para la obtención de datos, tales como cuestionario de comunicación interna y Escala de cultura organización de Deninson, ayudando a medir las dimensiones. Los resultados de la investigación determinaron que, el 41.4% de los colaboradores señalan que la comunicación interna es medio y su cultura organizacional tiene un nivel alto (38.7%). Obteniendo, así como resultado que existe relación significativa y directa entre las variables comunicación interna y cultura organizacional.