Influencia del liderazgo directivo en la solución de conflictos internos en las I. E. públicas del distrito de Los Olivos

• Autores: Torres Romero, Ana Isabel, Robles Olivera, Amalia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2011
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/117453
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/117453
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo; Manejo de conflictos; Conflictos internos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación busca determinar la influencia del liderazgo que ejerce los directivos en la solución de conflictos. La investigación es de tipo descriptivo-analítico, con un diseño no experimental – transaccional, con una muestra de docentes, se aplicó la técnica estadística descriptiva e inferencial haciendo uso de la regresión lineal, con lo que se llegó a probar las hipótesis planteada en la investigación. La investigación llego a los siguientes resultados: Se encontró que los directivos presentan un estilo de liderazgo democrático en un 91.1% en forma positiva. La solución de conflictos por parte del director: Dentro de las relaciones humanas se encontró que el 83.47% tiene una percepción positiva. La capacidad de gestión de los directivos influye significativamente en un 20.5% sobre las relaciones humanas, la capacidad organizativa de los directivos influye significativamente en un 30.9% sobre las relaciones humanas, la capacidad comunicativa de los directivos influye significativamente en un 28.4% sobre las relaciones humanas. Finalmente, se halló a nivel general que el liderazgo de los directivos influye significativamente en un 34.2% sobre la solución de conflictos internos en las Instituciones Educativas Públicas del Distrito de los Olivos -UGEL 02.