Clima organizacional y gestión del talento humano en la empresa Electrometal Perú S.A.C Supe Puerto, 2022

• Autor: Ruiz Vera, Rosa Lilly Del Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115607
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/115607
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Gestión del talento humano; Comportamiento organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo central de la presente investigación fue determinar si el clima organizacional se asocia a la gestión del talento humano, para lo cual metodológicamente se consideraron a 58 trabajadores de una empresa metalmecánica como muestra de estudio, en el estudio se siguió el diseño no experimental transversal y los procesos propios de una investigación de tipo básica. Se evaluaron ambas variables a partir de una encuesta realizada mediante la aplicación del Cuestionario sobre el clima organizacional de Flores (2019) y el Cuestionario de gestión del talento humano de Manturano (2020). Se recurrió a la estadística descriptiva e inferencial, los resultados descriptivos indican que predomina el nivel muy favorable (53,4%) en cuanto al clima organizacional mientras que en el caso de la gestión del talento humano predomina el nivel eficiente (67,2%). La prueba de hipótesis se realizó mediante el estadístico Rho de Spearman, los resultados señalan que existe una relación estadísticamente significativa entre clima organizacional y gestión del talento humano (0.000) además dicha relación es directa, positiva y fuerte (0.753), resultados inferenciales similares se dieron para el caso de la relación entre las dimensiones ambiente social, expectativas personales, comportamiento organizacional y responsabilidad laboral respecto a la segunda variable