El objetivo central de la presente investigación fue determinar si el clima organizacional se asocia a la gestión del talento humano, para lo cual metodológicamente se consideraron a 58 trabajadores de una empresa metalmecánica como muestra de estudio, en el estudio se siguió el diseño no experimental transversal y los procesos propios de una investigación de tipo básica. Se evaluaron ambas variables a partir de una encuesta realizada mediante la aplicación del Cuestionario sobre el clima organizacional de Flores (2019) y el Cuestionario de gestión del talento humano de Manturano (2020). Se recurrió a la estadística descriptiva e inferencial, los resultados descriptivos indican que predomina el nivel muy favorable (53,4%) en cuanto al clima organizacional mientras que en el caso de la gestión del talento humano predomina el nivel eficiente (67,2%). La prueba de hipótesis se...