Autopuesta en peligro del trabajador: causal de reducción o exoneración de multa de SUNAFIL al empleador por accidentes de trabajo

• Autor: Villacorta Grados, Roxana Edith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173203
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/173203
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Seguridad en el trabajo; Accidente; Derecho administrativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Esta investigación se enmarca en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, orientado a fomentar el crecimiento económico sostenido e inclusivo, mediante el análisis de la responsabilidad administrativa del empleador frente a accidentes laborales. El objetivo general fue determinar si la autopuesta en peligro del trabajador debería constituir una causal de reducción o exoneración de la multa impuesta por SUNAFIL al empleador. La investigación fue de tipo básica, enfoque cualitativo y diseño de teoría fundamentada. Se contó con la participación de 10 abogados especialistas en derecho laboral; se utilizó las técnicas de entrevista y análisis documental. Los principales resultados revelaron diversas perspectivas sobre la autopuesta en peligro del trabajador, identificando conductas como la acción dolosa, negligente o imprudente, el incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo y la no utilización de equipos de protección. Asimismo, se observó que el Tribunal de Fiscalización Laboral, suele enfocar sus decisiones en la existencia o inexistencia del nexo causal. En conclusión, se determinó que la autopuesta en peligro del trabajador puede justificar la reducción o, en ciertos casos, la exoneración de la multa administrativa, siempre que el empleador haya cumplido plenamente con sus obligaciones legales en materia de SST.