Remuneraciones y su influencia en el desempeño laboral de trabajadores de una municipalidad provincial, Paruro, Cusco, 2024

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo general determinar la influencia de las remuneraciones en el desempeño laboral de 50 trabajadores de la Municipalidad de la Provincia de Paruro, Cusco, durante el año 2024. Se utilizó un muestreo no probabilístico censal. Con un enfoque cuantitativo, alcance explicativo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gamarra Sanchez, Ludwing
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167207
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Remuneraciones
Rendimiento laboral
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description El estudio tuvo como objetivo general determinar la influencia de las remuneraciones en el desempeño laboral de 50 trabajadores de la Municipalidad de la Provincia de Paruro, Cusco, durante el año 2024. Se utilizó un muestreo no probabilístico censal. Con un enfoque cuantitativo, alcance explicativo causal, diseño no experimental y muestreo censal, se utilizaron cuestionarios validados para medir las dimensiones de remuneraciones (incentivos, prestaciones, criterios salariales) y desempeño laboral (desempeño de tareas, contextual y preventivo). Los datos fueron analizados mediante modelos de regresión lineal. Los resultados mostraron que las remuneraciones explicaron el 42.3% de la variabilidad en el desempeño laboral total (R² = 0.423, p = 0.000), con efectos significativos en el desempeño de tareas y contextual, pero no en el desempeño preventivo. Se concluyó que las remuneraciones son un factor clave para mejorar el desempeño laboral, destacándose la necesidad de fortalecer los sistemas de incentivos y criterios salariales en instituciones públicas. El estudio resalta la importancia de optimizar las remuneraciones, específicamente mediante incentivos y criterios salariales claros, para mejorar el desempeño laboral en instituciones públicas, contribuyendo así a una gestión más eficiente y equitativa.
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Los resultados mostraron que las remuneraciones explicaron el 42.3% de la variabilidad en el desempeño laboral total (R² = 0.423, p = 0.000), con efectos significativos en el desempeño de tareas y contextual, pero no en el desempeño preventivo. Se concluyó que las remuneraciones son un factor clave para mejorar el desempeño laboral, destacándose la necesidad de fortalecer los sistemas de incentivos y criterios salariales en instituciones públicas. El estudio resalta la importancia de optimizar las remuneraciones, específicamente mediante incentivos y criterios salariales claros, para mejorar el desempeño laboral en instituciones públicas, contribuyendo así a una gestión más eficiente y equitativa.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRemuneracionesRendimiento laboralMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Remuneraciones y su influencia en el desempeño laboral de trabajadores de una municipalidad provincial, Paruro, Cusco, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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