Clima organizacional y compromiso institucional en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro. Filial Huaraz, 2019

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional y el compromiso institucional de los trabajadores administrativos de la universidad San Pedro filial Huaraz, 2019. La investigación posee un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, con un diseño descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Esquivel Infantes, Santos Miguel
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/44761
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Compromiso organizacional
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description Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional y el compromiso institucional de los trabajadores administrativos de la universidad San Pedro filial Huaraz, 2019. La investigación posee un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, con un diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal. Propositivo. La población muestral estuvo conformada por 46 trabajadores administrativos de la universidad San Pedro filial Huaraz. Asimismo, para la presente investigación se utilizaron datos cualitativos con el fin de recoger información complementaria a los datos recogidos cuantitativamente, de las variables clima organizacional y compromiso institucional, para las variables de estudio utilizándose el coeficiente rho de Spearman para la prueba de hipótesis. Después del proceso de desarrollo de los datos y análisis de los resultados alcanzados de la aplicación de los instrumentos se concluyó: que la variable clima organizacional se relaciona con el compromiso institucional (Rho=0. 550), lo que representa una moderada asociación lineal entre las variables. Teniendo un nivel de significancia (p=0.000). Toda vez que el p valor es menor a 0,05. En este sentido, se rechaza la hipótesis nula, lo cual nos indica que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables clima organizacional y compromiso institucional de los trabajadores administrativos de la universidad San de Pedro Huaraz – 2019.
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Después del proceso de desarrollo de los datos y análisis de los resultados alcanzados de la aplicación de los instrumentos se concluyó: que la variable clima organizacional se relaciona con el compromiso institucional (Rho=0. 550), lo que representa una moderada asociación lineal entre las variables. Teniendo un nivel de significancia (p=0.000). Toda vez que el p valor es menor a 0,05. En este sentido, se rechaza la hipótesis nula, lo cual nos indica que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables clima organizacional y compromiso institucional de los trabajadores administrativos de la universidad San de Pedro Huaraz – 2019.TesisChimboteEscuela de PosgradoGerencias Funcionalesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCompromiso organizacionalAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y compromiso institucional en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro. Filial Huaraz, 2019info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en AdministraciónUniversidad César Vallejo. 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