Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional y el compromiso institucional de los trabajadores administrativos de la universidad San Pedro filial Huaraz, 2019. La investigación posee un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, con un diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal. Propositivo. La población muestral estuvo conformada por 46 trabajadores administrativos de la universidad San Pedro filial Huaraz. Asimismo, para la presente investigación se utilizaron datos cualitativos con el fin de recoger información complementaria a los datos recogidos cuantitativamente, de las variables clima organizacional y compromiso institucional, para las variables de estudio utilizándose el coeficiente rho de Spearman para la prueba de hipótesis. Después del proceso de desarrollo de los datos y análisis de los resultados alcanza...