Motivación y productividad laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro, Chimbote 2019

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la Motivación y la Productividad Laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro, Chimbote 2019. Esta investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, con un diseño correlacional...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ignacio Santa Cruz, David Elias
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/46952
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/46952
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad laboral
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description El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la Motivación y la Productividad Laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro, Chimbote 2019. Esta investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, con un diseño correlacional no experimental trasversal. La población estuvo compuesta por 234 trabajadores administrativos, de los cuales se calculó una muestra de 176 trabajadores administrativos, a quienes se aplicaron seis instrumentos, entre ellos, cuestionarios, guías de entrevistas, guías de observación para cada variable. Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente a través de los programas EXCEL Y SPSS y para establecer la correlación con el paquete estadístico de Spearman teniendo como resultados los datos presentados en tablas y figuras estadísticas. Los resultados de la investigación determinaron que la variable Motivación tiene una relación positiva y muy significativa (p<.00) y en grado muy moderado (r = - 0.655) con la variable Productividad laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro, Chimbote 2019.
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Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente a través de los programas EXCEL Y SPSS y para establecer la correlación con el paquete estadístico de Spearman teniendo como resultados los datos presentados en tablas y figuras estadísticas. Los resultados de la investigación determinaron que la variable Motivación tiene una relación positiva y muy significativa (p<.00) y en grado muy moderado (r = - 0.655) con la variable Productividad laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro, Chimbote 2019.TesisChimboteEscuela de PosgradoGerencias Funcionalesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividad laboralMotivación en el trabajoEfectividad organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y productividad laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro, Chimbote 2019info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en AdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Motivación y productividad laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro, Chimbote 2019
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