Clima organizacional y conflictos laborales en la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia. 2016
Descripción del Articulo
La investigación, que titula Clima organizacional y los conflictos laborales en la oficina ejecutiva de gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia 2016; tiene por finalidad establecer la relación de dos variables y determinar el nivel en el que encuentran. El Tipo de Investigación es...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8198 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8198 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Clima organizacional Conflictos laborales Gestión de recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación, que titula Clima organizacional y los conflictos laborales en la oficina ejecutiva de gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia 2016; tiene por finalidad establecer la relación de dos variables y determinar el nivel en el que encuentran. El Tipo de Investigación es básica y el método es hipotético deductivo, que está enmarcado dentro del enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental, de tipo transversal, descriptivo-correlacional. En la tesis se tomó como población a 68 trabajadores de la oficina ejecutiva de gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia, objeto del estudio. Los datos fueron recogidos utilizando como técnica, la encuesta y se emplearon como instrumentos, debidamente validados y aprobados en cuanto al nivel de confiabilidad para ambas variables. Para la confiabilidad de los instrumentos se aplicó una prueba piloto a 20 participantes y se utilizó el coeficiente de Alfa de Crombach, siendo los resultados los siguientes: para el cuestionario de clima organizacional 0,924 y para el cuestionario de conflictos laborales 0,877 (ambos instrumentos considerados de alta confiabilidad). Los resultados obtenidos señalan que existe una correlación (r=- 0.367) y significativa (p<0.05) en el nivel de correlación entre las dos variables, Clima organizacional y los conflictos laborales en la oficina ejecutiva de gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia 2016. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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