Clima laboral y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la empresa Mia Market, Juliaca - Puno, 2022

Descripción del Articulo

La presente tesis titulada: “Clima laboral y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la empresa Mia Market, Juliaca - Puno, 2022.”, se elaboró con el objetivo de determinar la influencia del clima laboral en el desempeño laboral del personal de la empresa. Para esta investigación se em...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Chambi Mamani, Rossy Delicia, Pacuri Otazu, Alexis Paul
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131036
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/131036
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Desempeño laboral
Reconocimiento
Recompensa
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description La presente tesis titulada: “Clima laboral y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la empresa Mia Market, Juliaca - Puno, 2022.”, se elaboró con el objetivo de determinar la influencia del clima laboral en el desempeño laboral del personal de la empresa. Para esta investigación se empleó la metodología de estudio de tipo aplicada, diseño no experimental, ámbito descriptivo explicativa. Para el presente estudio, la población estuvo compuesta por 44 trabajadores de la empresa Mia Market y en la muestra se consideró a la totalidad de la población. Para obtener los datos necesarios en el proceso de investigación, la técnica que se empleó para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. En los resultados de acuerdo al coeficiente de correlación Rho de Spearman = 0.862, es positiva alta y además es significativa (Sig= 0.000 < 0.05), por lo tanto, se acepta la Ha y se rechaza la Ho, concluyendo que el clima laboral influye significativamente con el desempeño laboral de la empresa en mención.
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En los resultados de acuerdo al coeficiente de correlación Rho de Spearman = 0.862, es positiva alta y además es significativa (Sig= 0.000 < 0.05), por lo tanto, se acepta la Ha y se rechaza la Ho, concluyendo que el clima laboral influye significativamente con el desempeño laboral de la empresa en mención.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralDesempeño laboralReconocimientoRecompensahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la empresa Mia Market, Juliaca - Puno, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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