Gestión administrativa y clima laboral en colaboradores de una red de salud en la región Apurímac - 2025

• Autor: Laura Ichpas, Milagra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173682
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/173682
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Administración; Trabajador; Ambiente de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación contribuye al ODS N° 03. Que busca fortalecer la competencia y capacidad de los sistemas de salud para afrontar las deficiencias y emergencias sanitarias y brindar a los ciudadanos un servicio de salud eficiente, asegurando una vida saludable y promoviendo el bienestar físico, psicológico y emocional de la población. El estudio tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la GA y el clima laboral en los colaboradores de una Red de Salud en la región Apurímac, 2025. Se aplicó un enfoque cuantitativo de tipo básico, con un diseño correlacional no experimental de corte transversal, con una muestra de 50 colaboradores. Los instrumentos aplicados fueron validados a través de jueces expertos con una confiabilidad por Alfa de Cronbach de 0.932 para GA, clima laboral obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.975 lo que indica que los instrumentos cuentan con un nivel alto de confiabilidad. Los resultados determinaron que existe una relación directa de magnitud alta y con una sig. (p=0.000 - p<05) con un coeficiente de (Rho= .963) entre la GA y clima laboral en los colaboradores de una Red de Salud en la región Apurímac, 2025. Estos hallazgos demuestran que la GA se relaciona con el clima laboral.