Régimen disciplinario para directores del sector educación y satisfacción laboral en Lurigancho, 2019

Descripción del Articulo

La investigación titulada “Régimen disciplinario para directores del sector educación y satisfacción laboral en Lurigancho, 2019”; tuvo como objetivo general determinar la relación entre régimen disciplinario para directores del sector educación y satisfacción laboral en Lurigancho, 2019. El trabajo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Esteban Coro, Christian Abel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49706
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/49706
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración pública
Satisfacción en el trabajo
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description La investigación titulada “Régimen disciplinario para directores del sector educación y satisfacción laboral en Lurigancho, 2019”; tuvo como objetivo general determinar la relación entre régimen disciplinario para directores del sector educación y satisfacción laboral en Lurigancho, 2019. El trabajo fue una investigación bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño correlacional de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 99 trabajadores del sector educación del distrito de Lurigancho. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios en escala Likert, sometidos a una validación externa (prueba de jueces expertos) y la interna, con un nivel “fuerte de confiabilidad” de 0,972, para la variable “Régimen disciplinario” y de 0,969 para la variable “Satisfacción laboral”. Se usó al estadístico Rho de Spearman para determinar el grado de relación entre las dos variables en estudio, donde se obtuvo 0,373 y un p=0.003 < 0.01, concluyendo en la existencia de una relación positiva baja entre el régimen disciplinario y satisfacción laboral.
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Se usó al estadístico Rho de Spearman para determinar el grado de relación entre las dos variables en estudio, donde se obtuvo 0,373 y un p=0.003 < 0.01, concluyendo en la existencia de una relación positiva baja entre el régimen disciplinario y satisfacción laboral.TesisAteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAdministración públicaSatisfacción en el trabajoLiderazgo en la enseñanzahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Régimen disciplinario para directores del sector educación y satisfacción laboral en Lurigancho, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Régimen disciplinario para directores del sector educación y satisfacción laboral en Lurigancho, 2019
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