Estrés laboral y desempeño laboral durante la pandemia en colaboradores del Centro de Salud Jesús Guerreo Cruz I-4 Huancabamba 2021

Descripción del Articulo

Este trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral durante la pandemia en colaboradores del centro de salud Jesús Guerrero Cruz I-4 Huancabamba 2021. Para tal efecto, fue un estudio de tipo aplicada, no experimental con un diseño descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Espinoza Peña, Karin Jeanette
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89411
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/89411
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Motivación laboral
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description Este trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral durante la pandemia en colaboradores del centro de salud Jesús Guerrero Cruz I-4 Huancabamba 2021. Para tal efecto, fue un estudio de tipo aplicada, no experimental con un diseño descriptivo correlacional, se ha empleado una muestra de 59 colaboradores a quienes les administraron los cuestionarios de estrés laboral y desempeño laboral. Se ha encontrado como resultado que el estrés laboral y el desempeño laboral tiene una relación inversa altamente significativa de -,443** y una significancia de 0.000; en cuanto a los datos descriptivo, se evidenció que el 71, 2% presenta niveles bajos y moderados de estrés laboral durante la pandemia; en cuanto al desempeño laboral, el 74,6% de trabajadores presentan niveles bajos y regulares. Se ha encontrado que las 6 dimensiones del estrés laboral se relacionan de forma inversa con el desempeño laboral siendo el Rho de Spaerman superior a 0.40 y una significancia menor que el 0.05. Por lo tanto, se puede concluir que el estrés laboral y el desempeño laboral tienen una relación inversa, en mayor estrés laboral menor desempeño laboral en los colaboradores del centro de salud.
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Se ha encontrado como resultado que el estrés laboral y el desempeño laboral tiene una relación inversa altamente significativa de -,443** y una significancia de 0.000; en cuanto a los datos descriptivo, se evidenció que el 71, 2% presenta niveles bajos y moderados de estrés laboral durante la pandemia; en cuanto al desempeño laboral, el 74,6% de trabajadores presentan niveles bajos y regulares. Se ha encontrado que las 6 dimensiones del estrés laboral se relacionan de forma inversa con el desempeño laboral siendo el Rho de Spaerman superior a 0.40 y una significancia menor que el 0.05. Por lo tanto, se puede concluir que el estrés laboral y el desempeño laboral tienen una relación inversa, en mayor estrés laboral menor desempeño laboral en los colaboradores del centro de salud.PiuraEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralMotivación laboralEstrés laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrés laboral y desempeño laboral durante la pandemia en colaboradores del Centro de Salud Jesús Guerreo Cruz I-4 Huancabamba 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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