El rol mediador del work engagement entre el apoyo organizacional percibido e identificación organizacional en trabajadores administrativos

Descripción del Articulo

El work engagement influye en esta relación de AOP e IO, lo que motiva esta investigación. El objetivo es determinar el papel mediador del work engagement en la relación del Apoyo Organizacional Percibido (AOP) y la Identificación Organizacional (IO) enmarcado en el objetivo de desarrollo sostenible...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huaman Luna, Yajhaira Arely
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161422
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/161422
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Identidad
Psicología
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description El work engagement influye en esta relación de AOP e IO, lo que motiva esta investigación. El objetivo es determinar el papel mediador del work engagement en la relación del Apoyo Organizacional Percibido (AOP) y la Identificación Organizacional (IO) enmarcado en el objetivo de desarrollo sostenible 8 el trabajo decente y crecimiento económico. Es cuantitativo de tipo básica, no experimental / transversal; desarrollada en una muestra de 300 empleados administrativos de empresas privadas en Trujillo y Cajamarca, mayores de 18 años, de ambos sexos y con más de 3 meses en la organización. Se utilizaron, la Escala de Identificación Organizacional, la Escala de Apoyo Organizacional Percibido y la Utrecht Work Engagement Scale. Los datos se procesaron con el software Jamovi 2.4.11, aplicando análisis factorial confirmatorio y correlaciones. No se halló una relación significativa entre el compromiso laboral y la Identificación Organizacional; sin embargo, el Apoyo organizacional percibido impacta directamente en la Identificación organizacional. Aunque el compromiso laboral no actuó como mediador, se confirma que el Apoyo organizacional percibido es esencial para fortalecer la identificación de los empleados con la organización.
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No se halló una relación significativa entre el compromiso laboral y la Identificación Organizacional; sin embargo, el Apoyo organizacional percibido impacta directamente en la Identificación organizacional. Aunque el compromiso laboral no actuó como mediador, se confirma que el Apoyo organizacional percibido es esencial para fortalecer la identificación de los empleados con la organización.TrujilloEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVIdentidadPsicologíaProductividad laboralOrganizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00El rol mediador del work engagement entre el apoyo organizacional percibido e identificación organizacional en trabajadores administrativosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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