Gestión del cambio y liderazgo transformacional en una organización de comercio y turismo de Tarapoto, 2025

• Autores: Barboza Isuiza, Carlos David, Cardenas Chumbe, Marilia Alexandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180691
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/180691
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Cambio organizacional; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tiene un gran aporte al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N.°8 “Trabajo decente y crecimiento económico”, en su meta 8.3, el cual busca promover un crecimiento económico inclusivo y sostenible. Asimismo, la finalidad del estudio fue determinar la relación entre la gestión del cambio y el liderazgo transformacional en una organización de comercio y turismo de Tarapoto, 2025. El tipo fue básica, diseño no experimental, participaron 93 asociados a través del empleo de un cuestionario. Los resultados dieron a conocer que existe relación significativa entre el proceso de cambio y el liderazgo transformacional (Rho de Spearman de 0.460 y un p-valor de 0.049), existe relación significativa entre la resistencia al cambio y el liderazgo transformacional (Rho de Spearman de 0.310 y un p-valor de 0.003), existe relación significativa entre el manejo de cambio y el liderazgo transformacional (Rho de Spearman de 0.367, con un p-valor de 0.021). Concluyeron que existe una relación significativa entre la gestión del cambio y el liderazgo transformacional. El coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.785, con un p-valor de 0.029.