Clima organizacional y desempeño docente en la I.E. "José Faustino Sánchez Carrión" del distrito de Lurín-Lima, 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada “Clima organizacional y desempeño docente en la Institución Educativa José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Lurín, 2015”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño docente y surge como respuesta a la problemática...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castro Vasquez, Jorge Abraham
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148431
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Desempeño docente
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description La presente investigación titulada “Clima organizacional y desempeño docente en la Institución Educativa José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Lurín, 2015”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño docente y surge como respuesta a la problemática de la Institución Educativa descrita. La investigación obedece a un tipo básico y diseño no experimental, de corte transversal, correlacional; habiéndose utilizado cuestionarios tipo Likert en la recolección de datos a una muestra de 98 docentes. Luego de haber realizado la descripción y discusión de resultados de la hipótesis mediante el coeficiente de correlación de Spearman, se llegó a la siguiente conclusión: Existe relación directa, significativa y alta entre el clima organizacional el desempeño docente en la Institución Educativa José Faustino Sánchez Carrión, Lurín, 2015; habiéndose obtenido un coeficiente de Spearman igual a 0,716 y un p-valor igual a 0,000.
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spelling Napaico Arteaga, MiriamCastro Vasquez, Jorge Abraham2024-09-11T16:05:56Z2024-09-11T16:05:56Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12692/148431La presente investigación titulada “Clima organizacional y desempeño docente en la Institución Educativa José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Lurín, 2015”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño docente y surge como respuesta a la problemática de la Institución Educativa descrita. La investigación obedece a un tipo básico y diseño no experimental, de corte transversal, correlacional; habiéndose utilizado cuestionarios tipo Likert en la recolección de datos a una muestra de 98 docentes. Luego de haber realizado la descripción y discusión de resultados de la hipótesis mediante el coeficiente de correlación de Spearman, se llegó a la siguiente conclusión: Existe relación directa, significativa y alta entre el clima organizacional el desempeño docente en la Institución Educativa José Faustino Sánchez Carrión, Lurín, 2015; habiéndose obtenido un coeficiente de Spearman igual a 0,716 y un p-valor igual a 0,000.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño docenteDocenteshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima organizacional y desempeño docente en la I.E. 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