La motivación y cultura organizacional del personal administrativo de EsSalud Tarapoto - 2014

Descripción del Articulo

La tesis denominada LA MOTIVACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE ESSALUD TARAPOTO - 2014, tuvo como problema fundamental ¿Cómo influye la motivación en la cultura organizacional del personal administrativo de Es salud Tarapoto - 2014?, el objetivo más importante fue evaluar...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Caballero Reyna, Joseph Kevin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128691
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128691
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación
Personal administrativo
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description La tesis denominada LA MOTIVACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE ESSALUD TARAPOTO - 2014, tuvo como problema fundamental ¿Cómo influye la motivación en la cultura organizacional del personal administrativo de Es salud Tarapoto - 2014?, el objetivo más importante fue evaluar la motivación y su influencia en la cultura organizacional del personal administrativo de Es salud Tarapoto 2014, desarrollando la hipótesis: La Motivación influye-significativamente en la cultura organizacional del personal administrativo de Es Salud Tarapoto 2014. La tesis realizando los cálculos estadísticos y contrastes necesarios, llegó a la conclusión más importante: La motivación no influye en la cultura organizacional del personal administrativo de Es salud Tarapoto 2014, pues los resultados indican que ambas variables son independientes una de la otra, ya que se puede apreciar en el contraste estadístico. Es necesario recordar que cuando buscamos necesidades de estudiar trabajos dedicados al clima institucional, siempre los resultados son tan vanados, de tal manera que se ven reflejados las principales necesidades de desarrollo institucional.
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La tesis realizando los cálculos estadísticos y contrastes necesarios, llegó a la conclusión más importante: La motivación no influye en la cultura organizacional del personal administrativo de Es salud Tarapoto 2014, pues los resultados indican que ambas variables son independientes una de la otra, ya que se puede apreciar en el contraste estadístico. Es necesario recordar que cuando buscamos necesidades de estudiar trabajos dedicados al clima institucional, siempre los resultados son tan vanados, de tal manera que se ven reflejados las principales necesidades de desarrollo institucional.TesisTarapotoEscuela de Administración de EmpresasAdministración de OperacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónPersonal administrativoESSALUDhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La motivación y cultura organizacional del personal administrativo de EsSalud Tarapoto - 2014info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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La motivación y cultura organizacional del personal administrativo de EsSalud Tarapoto - 2014
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