Gobierno digital y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Local de Apurímac, 2022

Descripción del Articulo

En el presente estudio titulado “Gobierno digital y desempeño laboral de los trabajadores del gobierno local de Apurímac, 2022”. Su objetivo fue Determinar la relación entre el gobierno digital y el desempeño laboral de los trabajadores del gobierno local de Apurímac, 2022, la metodología fue básica...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lopez Pacheco, Jimmy Gidier
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103449
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gobierno electrónico
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description En el presente estudio titulado “Gobierno digital y desempeño laboral de los trabajadores del gobierno local de Apurímac, 2022”. Su objetivo fue Determinar la relación entre el gobierno digital y el desempeño laboral de los trabajadores del gobierno local de Apurímac, 2022, la metodología fue básica, correlacional y no experimental de corte transversal. Tuvo por muestra a 100 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Encontrándose, que el nivel del gobierno digital se encuentra en el nivel medio con el 52%, y el nivel del desempeño laboral en el nivel bajo con el 51%, se estableció que existe relación positiva y significativa entre la identidad digital, prestación de servicios digitales, la gobernanza de datos, la interoperabilidad, la seguridad digital y el desempeño laboral, además, se halló relación positiva y significativa entre el gobierno digital y el desempeño laboral (r=0,725; p=0,000). Concluyéndose, que la institución sólo brinda a la población información sobre el acceso a las plataformas virtuales y digitales, ofrece servicios útiles para los ciudadanos y, algunas veces los trabajadores se realizan tareas laborales desafiantes y ciertas veces los trabajadores se proponen metas laborales para alcanzar al finalizar el mes.
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Encontrándose, que el nivel del gobierno digital se encuentra en el nivel medio con el 52%, y el nivel del desempeño laboral en el nivel bajo con el 51%, se estableció que existe relación positiva y significativa entre la identidad digital, prestación de servicios digitales, la gobernanza de datos, la interoperabilidad, la seguridad digital y el desempeño laboral, además, se halló relación positiva y significativa entre el gobierno digital y el desempeño laboral (r=0,725; p=0,000). Concluyéndose, que la institución sólo brinda a la población información sobre el acceso a las plataformas virtuales y digitales, ofrece servicios útiles para los ciudadanos y, algunas veces los trabajadores se realizan tareas laborales desafiantes y ciertas veces los trabajadores se proponen metas laborales para alcanzar al finalizar el mes.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDerecho público y privadoDesarrollo económico, empleo y emprendimientoPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGobierno electrónicoDesempeño laboralGestión de políticas públicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gobierno digital y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Local de Apurímac, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gobierno digital y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Local de Apurímac, 2022
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