Competencias laborales y productividad de los trabajadores de un gobierno local, 2022

• Autor: Meza Lucio, Rosa Angela
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100160
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/100160
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias profesionales; Productividad del trabajo; Gobierno local - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre las competencias laborales y productividad de los trabajadores de un gobierno local, 2022; sustentado en una metodología de tipo aplicada de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y de diseño no experimental. Se aplicaron dos cuestionarios a 70 trabajadores profesionales que laboran en las áreas administrativas, recursos humanos, contabilidad, tesorería, logística y presupuesto, de ambos sexos con los siguientes rangos laborales: personal nombrado, personal CAS y personal bajo la modalidad locador de servicio. Los resultados evidenciaron que el 55.7% de los trabajadores opinan que la competencia laboral es de nivel regular, mientras que el 42.8% indicaron que la productividad laboral es de nivel regular. Asimismo, la prueba rho de Spearman arrojó un p-valor igual a 0,000, por debajo del nivel de significancia (α=0,05) frente a estas circunstancias se debe rechazar la hipótesis nula, concluyendo que, si existe una relación significativa entre las competencias laborales y productividad laboral en los trabajadores, asimismo, el coeficiente de relación fue igual a 0,791 lo cual indica que las dos variables se encuentran relacionadas de forma directa y de nivel alto. Se concluyó que, a mayor desarrollo de competencias laborales, se evidenciaran mayor productividad laboral en los trabajadores de un gobierno local, 2022.