Gestión por resultados y competencia laboral en la Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera. Año 2021

Descripción del Articulo

En la investigación se planteó el objetivo general de determinar la relación que existe entre la gestión por resultados y la competencia laboral en los colaboradores nombrados en la municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera. En el aspecto metodológico es un estudio básico, no experimental, con...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Razuri, Karen Paola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71884
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/71884
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Responsabilidad
Planificación estratégica
Presupuesto - Perú
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:En la investigación se planteó el objetivo general de determinar la relación que existe entre la gestión por resultados y la competencia laboral en los colaboradores nombrados en la municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera. En el aspecto metodológico es un estudio básico, no experimental, con un diseño descriptivo correlacional que contó con una población muestral de 25 colaboradores nombrados de la gerencia administrativa a quienes se les aplicó sendos cuestionarios para recoger información relevante. Para verificar las hipótesis se recurrió a la aplicación del coeficiente correlacional de Pearson y Determinación. Queda demostrado que existe una relación significativa entre la gestión por resultados y la competencia laboral de colaboradores nombrados de la gerencia administrativa en la municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera, pues, al aplicar el coeficiente de correlación de Pearson se obtiene 0,993 y una significancia bilateral de p<0,01; determinando una relación alta, directa y positiva.
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