Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2024

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La investigación analizó la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Áncash, destacando su contribución al Objetivo de Desarrollo Sostenible 16, que promueve instituciones sólidas, eficaces y transparentes. El objeti...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Cacha Asnate, Erminia Elida
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168416
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/168416
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Gestión del personal
Motivación
Selección de personal
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description La investigación analizó la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Áncash, destacando su contribución al Objetivo de Desarrollo Sostenible 16, que promueve instituciones sólidas, eficaces y transparentes. El objetivo del estudio fue determinar en qué medida la gestión de recursos humanos incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Áncash, 2024. El estudio es de tipo básico, enfoque cuantitativo y diseño no experimental, nivel correlacional-explicativo, con una población de 900 servidores públicos. Los resultados principales evidenciaron una correlación positiva y significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral (p<0.001), destacando que un reclutamiento eficiente y una evaluación del desempeño regular optimizan la productividad. Además, las retribuciones justas incrementaron la motivación y retención del talento. Se concluyó que mejorar las políticas de recursos humanos fomenta la cohesión organizacional. Se recomienda implementar plataformas digitales para optimizar procesos, diseñar sistemas de evaluación basados en indicadores de desempeño y desarrollar programas de capacitación continua para garantizar la sostenibilidad de los resultados alcanzados.
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Los resultados principales evidenciaron una correlación positiva y significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral (p<0.001), destacando que un reclutamiento eficiente y una evaluación del desempeño regular optimizan la productividad. Además, las retribuciones justas incrementaron la motivación y retención del talento. Se concluyó que mejorar las políticas de recursos humanos fomenta la cohesión organizacional. Se recomienda implementar plataformas digitales para optimizar procesos, diseñar sistemas de evaluación basados en indicadores de desempeño y desarrollar programas de capacitación continua para garantizar la sostenibilidad de los resultados alcanzados.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsableA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosGestión del personalMotivaciónSelección de personalContrataciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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