Gestión por competencia y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Cooperativa De Ahorro y Crédito del Oriente, Tarapoto 2021

• Autores: Alegria Sánchez, Jhon Cesar, Infante Castre, Carmen Marilú
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83301
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83301
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Comunicación; Autonomía; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión por competencia con el desempeño laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Oriente, Tarapoto 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un alcance descriptivo correlacional porque evaluó el grado de relación entre dos o más variables. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal. La población total fue de 28 colaboradores compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades de 20 a 51 años a más en la evaluación de las variables de investigación se utilizó los cuestionarios de la variable gestión por competencias bajo el autor de Arévalo, E. (2018) y la variable de desempeño laboral propuesto por el autor Piélago, E. (2018), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de crombach, 0.988 para la variable gestión por competencias y para el desempeño laboral 0.967; lo cual indica que la fiabilidad es buena. Se concluye que, existe relación significativa entre la gestión por competencia con el desempeño laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Oriente, Tarapoto 2021. Mediante el análisis estadístico de Rho de Spearman se obtuvo el coeficiente de 0,886 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05).