Liderazgo transformacional y su influencia en el rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa comercial, Los Olivos 2024

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Las organizaciones modernas enfrentan desafíos significativos en un entorno altamente competitivo, donde se requieren estilos de liderazgo que impulsen el desempeño y la innovación. Este estudio tuvo como objetivo analizar la influencia del liderazgo transformacional en el rendimiento laboral de los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguirre Ramirez, Nelly Elisa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167477
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/167477
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Organización
Desarrollo
Motivación
Rendimiento laboral
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description Las organizaciones modernas enfrentan desafíos significativos en un entorno altamente competitivo, donde se requieren estilos de liderazgo que impulsen el desempeño y la innovación. Este estudio tuvo como objetivo analizar la influencia del liderazgo transformacional en el rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa comercial, Los Olivos 2024; en contribución al ODS (8), que promueve el crecimiento económico y el empleo productivo. La investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y un alcance correlacional de corte transversal. Se encuestó a 30 colaboradores para recolectar los datos. El análisis estadístico en SPSS reveló un p=0.000 ≤ 0.05 y un Rho=0.816, lo que determinó una correlación positiva alta entre las variables de estudio. Esto resaltó la importancia de este estilo de liderazgo para mejorar el desempeño de los colaboradores y apoyar el desarrollo organizacional. En conclusión, se confirmó que existe una relación significativa entre ambas variables, destacando que el liderazgo transformacional es clave para obtener mejores resultados y promover una cultura organizacional orientada al crecimiento y la sostenibilidad.
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Esto resaltó la importancia de este estilo de liderazgo para mejorar el desempeño de los colaboradores y apoyar el desarrollo organizacional. En conclusión, se confirmó que existe una relación significativa entre ambas variables, destacando que el liderazgo transformacional es clave para obtener mejores resultados y promover una cultura organizacional orientada al crecimiento y la sostenibilidad.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoOrganizaciónDesarrolloMotivaciónRendimiento laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional y su influencia en el rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa comercial, Los Olivos 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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