El clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa Grating Perú S.A.C., Ate 2019

• Autor: Calvo Macedo, Diana Geraldine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47107
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/47107
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación lleva como título “El clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa Grating Perú S.A.C., Ate 2019” tuvo como objetivo general analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa Grating Perú S.A.C., Ate 2019. La investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, con una población de 45 colaboradores y una muestra de tipo censal, la cual está conformada por toda la población. Para el estudio de las variables el clima organizacional y el desempeño laboral se utilizó el instrumento del cuestionario y la técnica es la encuesta y para medir su confiabilidad se utilizó el coeficiente del Alfa de Cronbach con un valor de 0,951. La prueba estadística para dar respuesta a la hipótesis planteada se realizó mediante el coeficiente de correlación de Rho Spearman los resultados obtenidos es de 0,863, es decir que existe una correlación positiva muy fuerte entre clima organizacional y el desempeño laboral, por otro lado, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula por tener un nivel de significancia de 0.00. Por lo que se afirma que mientras exista un buen clima organizacional dentro de la empresa los colaboradores estarán satisfechos logrando desempeñarse de la mejor manera y cumpliendo sus metas establecidas.